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零时工外包给企业带来什么好处？

　　零时工外包给企业带来什么好处?目前的企业对于用工模式的改变是很多的，大多都使用灵活用过模式、劳务外包、劳务派遣等，今天我们就来看看零时工外包给企业带来什么好处?

　　一、用工灵活，节约本钱。

　　很多企业都是有季节性用工的所以企业都会招聘临时工来解决企业的定单问题，但是现在临时 工也不是这么好招聘的怎么办呢。例如临时工外包是一种不错的用工方式，一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些广州临时工以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约本钱。

　　二、便于管理，减少事务性工作。

　　企业员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会平安等一系列工作。而这些繁琐的事务性工作是非常浪费人力物力的如果企业采取临时工外包的用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保证事务中解脱出来，减少了企业的事务性工作，让企业集中精力搞好生产经营。

　　三、能够可以降低招工费用。

　　用人单位采用广州临时工外包的用人方式，企业就再也不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务公司，所有招用事宜均由广东招才通公司办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可防止招进不符合要求的临时工在处置上的麻烦。

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社保退休年龄新规定

　　社保退休年龄新规定，在满足一定条件下社保中的养老保险金才能够领取，其中就有达到退休年龄，办理退休证，那么社保退休年龄新规定是什么呢?下面小瑞就和大家来讲讲

社保退休年龄新规定

　　此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。

　　也就有人误以为我国，即将更改退休的年龄，社会各界对此也是高度关注，并引起讨论。

　　人力资源部相关负责人表示，暂时不会调整退休的年龄。有关部门也只是在研究一些“延迟退休”的建议，但是并不代表，现行的退休年龄规定即将更改。目前法定的退休年龄依旧是男职工满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种，在此类岗位工作达到了规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁可以退休。

　　所以说：延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。

社保退休年龄新规定：养老保险

　　养老保险规定要交满15年，到达退休年龄后办理退休，才能终生享受养老金,所以想领取养老金的人，就需要在自己退休前缴满15年。如果到退休年龄交养老保险不满15年的,等到退休的时候，国家就会把个人帐户上存养老金全部退给你。而工作时单位缴纳的那部分养老保险也就跟你没有任何关系了。

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