绵阳代理税务公司|代理税务公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬优化，岗位外包，劳务派遣，工资代发，保洁外包，社保代理等人力资源外包服务。

企业把招聘外包出去效果好不好

　　企业把招聘外包出去效果好不好?对于企业来说用人方面一直是花费比较大的一个地方。所以很多企业在考虑使用灵活用工，那么企业把招聘外包出去效果好不好?

　　在招聘流程外包的服务中，企业把内部招聘的整个流程，比如：岗位描述，招聘信息发布，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，招聘外包服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。

　　而企业使用招聘外包服务的好处还在于：使人力资源部门集中力量关注核心业务;在整个招聘过程中提高招聘效率并能降低运营风险;优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人;企业通过使用招聘外包服务可以为企业引进更好的招聘方法和技能，及改进不合理的招聘流程。

　　招聘外包服务是属于人力资源外包的一种方式，而人力外包服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。

　　还有一点也是非常重要的，现在很多企业在使用招聘外包服务时，它们考虑的并不完全是出于降低成本的考虑，而是解决如何更快填补更多招聘职位的问题。

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取消养老金双轨制有什么作用？

　　取消养老金双轨制有什么作用?养老金双规制是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的，企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位管理，在这个过程中，就形成了一个差距。而取消养老金双轨制有什么作用呢?

取消养老金双轨制的作用

　　取消养老金双轨制 缩短企业事业差距

　　机关事业单位养老金替代率连年保持在100%左右，企业养老金替代率已不足其二分之一。

　　养老金涨幅跑赢了CPI，但是却没有跑过工资增长水平。

　　全国城镇职工平均工资1999年之后的年均涨幅超过14%，而企业退休职工养老金的年均涨幅不到11%，用这样的数据算下来，替代率自然降低。

　　褚福灵介绍，"工资水平增长比较快，远超养老金的增幅。"

　　另外，我国养老保险面临的个人账户空账、养老金贬值压力，使得养老保险制度面临着财务风险。

　　郑秉文认为，在这种背景下，养老金不可能连年快速提高涨幅。

　　实际上，我国养老金的正常调整机制2005年才正式确定。2005年我国调整养老金计发办法时，明确要建立养老金的调整增长机制，提出可根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

　　以上就是关于“养老金双轨制差距”的相关介绍，对于企业事业单位来说，取消养老金双轨制能有效缩短企业事业单位的差距。