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单位缴纳社保比例

　　单位缴纳社保比例，根据相关政策的规定，用人单位必须与职工一起缴纳社保。员工的缴纳费用是由用人单位代扣代缴的，那么单位缴纳社保比例是多少呢?下面小瑞就和大家来讲讲。

单位缴纳社保比例

　　社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

　　1、如果职工的工资收入，高于当地上年度职工平均工资300%的，就以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　2、如果职工的工资收入，低于当地上一年职工平均工资60%的，就以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数;

　　3、若职工的工资在300%-60%之间的，则按实申报。当职工工资收入无法确定时，其缴费基数，按照当地劳动行政部门公布的，当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表相关的资料证明。

　　单位缴纳社保比例

　　1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;

　　2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;

　　3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;

　　4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;

　　5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

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养老金最新政策

　　养老金最新政策，养老金大家可能是最关心的问题了，它直接影响到我们以后的生活质量，所以接下来小瑞就给大家讲讲养老金最新政策。

养老金最新政策

　　受经济增速放缓、老龄化加速等多重因素的影响，养老金涨幅或略低于2017年，约为5%左右。

　　养老金的增长是为了让退休者经济发展成果，也不会因物价上涨造成生活水平明显下降，所以养老金的增长一般是会与工资或者物价挂钩的。目前的中国经济正由高速增长转向中高速增长，加上物价增幅不大，相应的工资和养老金增速也会有所放缓。

　　在过去的十几年之中始终增长较快。其主要原因是由于过去退休老人工资基数低。

　　养老金的调整机制应当与通货膨胀率挂钩，从而保障养老金的购买力。2017年养老金增长率是5.5%。

　　我国在养老方面还出台了哪些政策呢?

　　国务院通过了延税型养老保险试点方案。这有什么用呢?大概是鼓励年轻人尽早为养老做准备。

独生子女护理假制度

　　截至到2017年底，已有黑龙江等8个省(区市)出台了政策实施独生子女护理假的制度。广州市于2018年2月1日起正式实施。护理假也是国外鼓励家庭成员相互照护的常见政策。

　　2016年6月，我国开始长期护理保险制度试点工作，将在养老、医疗、失业、工伤、生育保险之外再建一个社会保险项目，可以满足失能人员对基本生活照料和基础医疗护理的资金和服务需求，养老又多了一道保障

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