南充HR管理公司|HR管理公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，工资代发，税务优化，薪酬优化，人事管理，劳务派遣，人员派遣等人力资源管理服务

为什么企业要找人力资源外包服务？

　　为什么企业要找人力资源外包服务?人力资源外包目前是很多企业的选择，但是很多朋友不明白一个问题就是，为什么企业要找人力资源外包服务?下面我们就来看看这个吧。

　　1.降低雇用人员的成本。人事外包公司可以控制企业的业务成本，节省开支，增加企业的灵活性。

　　2.提高投资回报率。人事外包公司拥有集成的自动化流程，可以对业务的成本，收入和生产力产生积极影响，所有这些都将显着提高投资回报率。人事外包公司

　　3.提高员工敬业度。人事外包公司可以为企业员工实施各种策略，以支持内部轮换和继任计划。这可以使员工更加专注，最终提高公司的盈利能力。

　　4.留住优秀员工。有效的人才管理策略可以提高绩效，平均每位员工创造价值的26%，并将周转时间缩短41%。

　　5.遵守专业知识。通过人事外包，企业可以更好地满足不同法律法规的要求。一般人员外包具有重要的行业认证，可以为公司员工提供专业知识。

　　6.跟上不断变化的法律法规。合适的人力资源外包合作伙伴可以帮助雇主应对日益频繁的监管变化，其中许多要求公司立即遵守。

　　7.创造更好的人力资源管理经验。人才外包可以为企业提供个性化服务和灵活的解决方案，使企业可以专注于核心事务，而无需在人事管理等方面花费大量心思。

　　8.节省时间和资源。通过人才外包公司，企业可以提高内部人力资源技能，同时吸引最优秀的人才，从而影响和提升公司的整体绩效。

　　9.让管理层专注于发展核心业务。通过人事外包，公司的管理层可以专注于最擅长的领域：发展公司的核心业务。

　　10.为公司的未来发展做好准备。在当前的经济环境中，人才外包可以帮助企业有效地发现，筛选和培养新的人才，为未来的劳动力管理和发展提供完整的解决方案。

　　以上就是为什么企业要找人力资源外包服务?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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个人买养老保险划算吗

　　个人购买养老保险划算吗?这里的额“个人”指的是自由职业者或者灵活就业人员。是没有企业和单位帮助缴纳社保的这部分人。随着虚拟经济，新媒体兴起之后，有越来越多的年轻人选择的自由职业。因为工作时间自由等原因，在养老保障上这边就只能靠自己了。

个人养老保险的缴费

　　职工个人只需要缴纳个人工作的8%而且全部进入的是个人账户，由自己将来领取，用人单位缴20%进入统筹账户，直接让已经退休的老人领取，单位缴的也是大头。但是自由职业者个人是需要缴纳社会平均工资的20%，而且只有8%进入个人账户，其他12%进入统筹账户。

个人养老保险的领取

　　领取养老保险的时候，是根据计发公式，缴费工资最多是社会平均工资，因为自由职业者收入不规律。所以待遇低于地方平均养老金。

　　假设在北京一个自由职业者月工资与北京社会平均工资6906持平，并且缴纳的是最低档次，那么一个月需要缴纳6906*20%=1422元

　　如果缴够15年，则需要255960元。随着工资的上涨和通货膨胀那是肯定要超过25万的。

　　假如就按照25万计算(6906+6906*1)/2*15*0.01+255000/180=2452。再按照领取到75岁计算，180个月，一共能够领取到2451*180=441180元。

那么我们拿来和个人理财对比一下

　　那么我们同样在15年内拿出1422元，按照年利率6%进行投资，那么我们15年账户里面能够有397181元，在从60岁开始，将这笔钱存入利率为4%的理财产品中，每年能够拿到15887元。那么每个月我们能够拿到1323的利息。

　　养老保险的领取月数也是不计的，只要投保人员还活着，就可以继续领取养老金，就是个人账户上的钱打完了，也会从统筹账户中拨款出来发放。也有人说“活得越久就越赚”，其实也就是这么个道理。