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人力资源公司与劳务派遣公司有什么区别

　　人力资源公司与劳务派遣公司有什么区别?

　　一、什么叫做劳务派遣公司?

　　劳务派遣公司就是主营业务为劳务派遣的公司。而劳务派遣指的是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者属于法律上的劳动合同关系。

　　二、什么叫做人力资源公司?

　　人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容，具体要看公司业务范围如何。

　　三、人力资源公司与劳务派遣公司有什么区别?

　　1、经营范围不同。人力资源公司主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳动派遣和职业介绍等。

　　2、盈利方式不同。劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。而人力资源公司，则是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。

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发生工伤单位不申请工伤认定怎么办？

　　发生工伤单位不申请工伤认定怎么办?员工在上班下班途中，上班期间受伤了，需要进行工伤认定，近期，有小编问发生工伤单位不申请工伤认定怎办?应该如何处理?

发生工伤单位不申请工伤认定怎么办？

　　根据《四川省工伤保险条例》，工伤认定的申请主体有两类：

　　一、职工所在单位

　　《四川省工伤保险条例》第十五条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被初次诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经书面报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，职工所在单位应当承担首要的工伤申报义务。

　　二、受伤职工或者其近亲属、工会组织

　　《四川省工伤保险条例》第十五条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被初次诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　如果单位没有为受伤职工进行工伤认定申请，受伤职工本人也可以自己申请认定。若受伤职工在医疗机构接受治疗时无法亲自去办理工伤申请等事项，工伤职工的近亲属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。此外，作为维护职工权益的专门性群众组织的工会，也有权申请进行工伤认定。

申报工伤应当携带哪些材料？

　　(1)工伤认定申请表;

　　(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的证明材料;

　　(3)医疗机构出具的医疗诊断证明(含职工受伤害时的初诊诊断证明)或者依法承担职业病诊断的医疗、卫生机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

　　(4)申请人能够提供的其他相关证明材料。

用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，期间产生的费用谁承担？

　　用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

工伤认定办理地点在哪里?

　　1.在市人社局办理的：

　　①在四川省本级参加工伤保险且单位注册登记地在成都市内的用人单位职工的工伤认定;

　　②在成都市本级参加工伤保险且单位注册登记地在成都市外的用人单位职工的工伤认定。

　　2.在区(市)县人社行政部门办理的：

　　①在成都市本级参加工伤保险且单位注册登记地在成都市内的用人单位职工的工伤认定，由用人单位注册地区(市)县人社行政部门办理;

　　②在区(市)县参加工伤保险的用人单位职工的工伤认定;

　　③在区(市)县按建设项目参加工伤保险的用人单位职工的工伤认定;

　　④在区(市)县行政区划内从事生产经营但未参加工伤保险的用人单位职工的工伤认定。

作出工伤认定结论的时限是如何规定的？

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

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