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最终选择
税负成本
利润虚高,税负成本攀升
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纳税意识不强,个税问题难解
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不懂最新优惠政策,公司白白多交税
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管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工架构
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
薪酬架构
工资的计算发放无法合理的避税
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下游要求越来越多,上游进项发票不足
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成都失业保险稳岗返还延续实施失业保险稳岗返还政策。
一、成都失业保险稳岗返还条件
向符合规定条件的参保企业发放失业保险稳岗返还资金
二、成都失业保险稳岗返还比例
其中:大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还,中小微企业按60%返还;
社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照中小微企业实施;
劳务派遣单位申领稳岗返还资金的,应按规定及时拨付和使用资金,对涉及被派遣劳动者的稳岗返还资金,应全额拨付给实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位,对涉及其余自有员工部分(含依法开展承揽、外包业务招用的劳动者),由劳务派遣单位全额享受。

三、成都失业保险稳岗返还时间
政策执行期限至2024年12月31日。
关于失业保险稳岗返还政策。
一是按照国家文件规定执行,享受稳岗返还的参保企业上年度失业保险足额缴费应满12个月。
二是全国城镇调查失业率控制目标按5.5%把握。
三是参保企业裁员率按2023年度该企业新增领取失业保险金人数与失业保险参保缴费月平均人数之比确定。
四是大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还,中小微企业按60%返还。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照中小微企业实施。政策执行期限至2024年12月31日。
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社保的缴费,是根据各个不同城市的社保缴费基数来确定的。社保的缴费基数又是根据当地的社会平均工资来决定的。和在单位的缴费基数不同的是,如果在单位缴费,基数是根据职工在单位上年度每月的平均工资确定的。
举个例子:比如武汉目前的社保缴费最低标准为1238.28元每月,就是根据武汉上年度的社保岗平工资和社会平均工资来决定的。
有点人想,是不是骗人的呀,社保缴费基数没有这么贵的吧?以前在公司每个月也才扣几百块钱呀。那么这里的是吧基数1238.28元每月,是说的个人和用人单位每个月要承担某一个人社保缴费的总数,也就是你每个月扣的工资再加上单位为你承担的部分。
从这里也可以看出,社保费用,其实单位是比个人承担得多,都知道自己每个月只扣了三四百其他的都由单位来出,像这里的1238.28元,单位是要承担903.43元的,而职工只需要承担334.85元。
因为在单位的时候是由单位帮你承担大部分的社保费用,所以个人承担的就比较少。那么如果你是自由职业者或灵活就业人员,需要找人事外包公司为你缴纳社保费用的话,所有的费用都是需要自己承担的。而且还需要给人力资源事务外包的单位缴纳服务费。
如果你不找代缴社保的公司为你缴社保,那么也可以到当地社保局自己缴纳,不过自己缴纳就只能够按照灵活就业人员身份缴纳,就只能够缴纳社保中的养老保险和医疗保险,这两项社会保险。弊端就是,有很多福利不能够享受以外,很多地方实行的房产限购、小孩上学等都有的社保要求,可能无法满足。
最后提醒:社保基数基本每年都会做一次调整,各地区的社保基数也是不一样的,想了解更详细的社保基数,可以到当地社保局咨询。
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