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成都自己缴社保一年要缴多少钱？

　　成都自己缴社保一年要缴多少钱?缴纳社保目前是大多数人都会主动做的事，因为社保对于大家来说，可是一种福利，特别是其中的养老保险更是大家在退休以后还能有稳定收入的基础。那么在成都自己缴社保一年要缴多少钱呢?

　　国家对于社保的重视也不比职工少，在每年社保的相关政策，和社保的缴费基数都会有所调整，具体要缴纳多少钱，我们先来看看缴费的标准。

2019成都社保个人缴费标准

　　1、养老保险个人缴费标准：8%;

　　2、医疗保险个人缴费标准：2%;

　　3、失业保险个人缴费标准：0.4%;

　　4、工伤保险和事业保险的费用，由职工所在单位缴纳，个人不需缴纳。

2019成都社保单位缴费标准

　　1、养老保险单位缴费标准：19%;

　　2、医疗保险单位缴费标准：7.5%;

　　3、失业保险单位缴费标准：0.6%;

　　4、生育保险单位缴费标准：0.8%

　　5、工伤保险单位缴费标准：实际费率为(基准费率+浮动费率)×0.7。

　　在2019年改变的最大的就是，我们的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费将由税务部门统一收费，其中城镇职工、灵活就业人员的社保目前还是由社保局暂收。

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劳务派遣和人事代理的区别

　　劳务派遣和人事代理的区别，目前大多企业单位的大佬都对于劳务派遣和人事代理有一定的了解，比较大家都想节约自己公司的成本，这两方面的事物都是可以交个专业公司来操作，降低成本的，下面我们就来看看劳务派遣和人事代理的区别吧。

　　人力资源外包服务中劳务派遣与人事代理业务的区别：

　　一是劳务派遣

　　劳务派遣是根据雇主要求与雇主签订派遣协议的派遣单位。调度员将劳动者送到雇主那里，派出的劳动者将在雇主的指挥和管理下提供劳动力。派遣单位将从雇主处派遣。一种特殊的劳动关系，可以获得派遣费并向派遣工人支付劳动力。劳务派遣涉及三种方式：派遣公司(雇主)，派遣员工(工人)和派遣单位(受雇单位)。

　　此外，根据“广东省外国企业常驻代表处聘用的中国员工管理条例”，外国代表处没有独立的就业权，必须通过涉外就业服务单位聘用中国员工。 。

　　二是人事代理和劳务派遣

　　人事代理是指企业管理(移交)人力资源管理的非核心部分的全部或部分工作，但是监管的劳动关系仍然隶属于原委托企业。人事代理人已经解决了无权动员，控制个人档案，无权解决人才移民问题的非公有制企业和机构的档案管理，户口登记，职称评估和文件处理，社会保险等问题。 。和其他问题。

　　总之，劳务派遣和人事代理业务之间的的差异细分为：

　　人力资源外包服务人事代理：

　　劳动者与代理人(派遣)之间的关系是一种代理关系。

　　2.劳动者与实际雇主之间的关系是劳动关系。

　　调整劳动者和代理人的法律规范是民法和劳动合同法。

　　4.在雇主责任方面，该机构不承担雇主责任。

　　5，就合同内容而言，通常在法律框架内自由协商。

　　6，承担义务，该机构不承担劳动法义务。

　　人力资源外包服务中的劳务派遣：

　　劳动者与代理人(派遣)之间的关系是劳动关系。

　　2.劳动者与实际雇主之间的关系是劳动关系。

　　3.调整劳动者和机构的法律规范是“劳动法”和“劳动合同法”。

　　4.在雇主责任方面，调度单位应承担共同雇主的责任。

　　5，在合同内容方面，严格遵守劳动法律法规，

　　6.在履行义务方面，承担雇主的劳动法义务。

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