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社保断交五年了怎么办？

　　社保断交五年了怎么办?社保里面包含了五个险种，每个险种的享受条件是不同的，有的险种是不能断交的，断交就不能享受相关的福利。下面我们就来看看社保断交五年了怎么办?

　　1)首先让我谈谈医疗保险。如果一个女人有足够的二十年生活，而一个男人有足够的二十五年生活，她可以享受退休生活。

　　自下个月以来，医疗保险已经中断，医疗保险治疗已经停止，仍然可以报销再次运送的费用。医疗保险从停权之日起有三个月的缓冲期。如果超过此期限，将重新计算连续付款期限。医疗保险通常可以中断3次，否则将重新累积。在中断期间无法使用所有医疗保险福利，例如医疗费用报销。

　　2)养老保险必须缴纳15年，退休后才能享有生命。

　　一般来说，这15年是累积计算。如果中间被打破，会更好，但是退休金会受到影响。

　　如果退休年龄不足15年的最低还款期怎么办?对于这种情况，当地法规存在差异。例如，如果在北京有一个北京帐户，则可以推迟付款。但是，如果您没有北京帐户，则可以支付10年的延期费用。如果您没有10年，则只能返回该帐户。继续更新。

　　尽管可以续签养老金保险，但中断后您的养老金将会减少。例如，北京实行“多付多付”的原则。社会保障期不计入服务年限。中断时间越长，付款金额就越少，您最终可以得到的退休金就越少。

　　3)失业保险和生育保险更加方便灵活。只要在使用前支付一年的费用，就可以使用失业保险和生育保险。

　　4)立即支付工伤保险，而不必担心被打扰。

　　以上就是社保断交五年了怎么办的资料，想了解其他社保想关知识的，可以返回首页进行查看。

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未缴纳工伤保险，下班途中受伤该赔钱吗？

　　社保工伤保险是公司应尽的义务，公司应该为每个入职的员工缴纳社保工伤保险。工伤保险的作用，就是在员工发生工伤的时候，可给与员工一定的补偿金，帮助员工渡过工伤期。那要是在员工同意了不缴满工伤保险的前提下，没有缴纳工伤保险，员工下班途中受伤了，要赔钱买，要给工伤补偿金吗?

　　未缴纳工伤保险，下班途中受伤应不应该赔钱呢?可能给大家直接上社保政策法律法规，不容易理解，下面，我们在直接通过案例来了解吧。

　　不久之前，某人民法院依法审结一起劳动者受工伤，用人单位未缴纳工伤保险费引起的劳动争议纠纷案件。最终，法院判决用人单位因未为劳动者(即工伤员工)缴纳工伤保险，赔偿工伤员工损失20余万元。

　　据悉，该员工是在上班途中发生交通事故，经鉴定伤残程度为九级。该员工通过诉讼向侵权人索赔相应的各项损失后，又以其构成工伤为由，就其交通事故责任纠纷中未获偿损失及一次性医疗补助金、伤残就业补助金、伤残补助金等向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决作出后该员工不服，在法定期限内向该院提起诉讼。

　　法院认为，该员工系上班途中受伤，对东营市人力资源和社会保障局依法认定的工伤予以确认。用人单位未按《工伤保险条例》为该员工缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”故该用人单位应当按《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准向该员工支付相关费用。遂该院依法支持了原告该员工的诉讼请求，判决该用人单位向该员工支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费等各项损失20余万元。

　　法官提示：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用人单位用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应积极为劳动者购买社会保险，一方面保障劳动者及时维护自身权益，另一方面，减少单位因赔偿造成的损失，避免纠纷缠身。

　　所以，为了公司和员工好，无论是公司还是员工，我们都要按照劳动合同法规定，为员工缴纳社保，员工按规定积极参加社保工伤保险。