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    【RG皇家视讯人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

    企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

    媒体报道

    中华网报道
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    人力资源服务信赖品牌

    凤凰网报道
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    先进人力资源服务机构

    搜狐网报道
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    2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

    新浪网报道
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    开启SaaS+人力资源创新生态模式

    腾讯新闻报道
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    腾讯新闻

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    节税常识

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    成都2024年城乡居民医保开始缴费!哪些人可以参保?

      目前,成都市2024年城乡居民基本医疗保险开始缴费了,对于缴费时间/对象/标准有疑问的朋友,可以看看下面我们的介绍。

      一、已参加成都市城镇职工基本医疗保险,还需要参加城乡居民基本医疗保险吗?

      答:不需要。

      二、没有对应险种的参保信息,是什么意思?

      答:请先通过医保部门指定的各类线上或线下渠道办理参保登记,再办理缴费。

      医保参保登记渠道:

      1.线上登记。成年居民和18岁以下散居儿童(含新生婴儿),可注册登录“四川/成都医保公共服务平台”,进入“城乡居民参保登记”模块办理登记(该平台可通过PC端或微信小程序两种方式登记)。

      2.线下登记。在册在校学生、在园幼儿在学校或幼儿园登记;成年居民和18岁以下散居儿童(含新生婴儿)在户籍所在地医保经办机构、街道(乡镇)或村(社区)医保服务点登记。

      三、在老家参加了新农合还可以参加成都居民医保吗?

      答:基本医保不能重复参保,如果已在老家参保,不能在成都市再次参保。

      四、以往签约了银行代扣的,今年还能代扣吗?

      答:以往签订的银行代扣协议在没有取消的情况下会自动延用,无需自行缴费。

      只需通过“成都税务”官方微信公众号,点击“我要办事”—“社保缴费”模块,选择“国家税务总局四川省电子税务局”,登录后点击“城乡居民协议”-“批扣金额设置”确认批扣选档正确,并在约定代扣银行账户存足资金,等待批扣即可。

      五、缴费成功以后,通过什么渠道可以查询?

      答:1.成功缴费2个工作日后,可通过“成都税务”官方微信公众号,点击“我要办事”—“我要办事”—“社保缴费”模块,选择“国家税务总局四川省电子税务局”,登录后点击 “证明开具”,查询打印社保缴费证明。

      2.可在“四川/成都医保公共服务平台”查询,也可至参保地医保经办机构查询或打印参保凭证。

    成都2024年城乡居民医保开始缴费!哪些人可以参保? 第1张

      六、非成都户籍的70多岁老人在成华区办理了居住证,可以买成都医保吗?

      答:只要没有在其他地区参保或者享受退休医保待遇,有成都市居住证,可以买。

      七、请问补助标准680是什么意思?

      答:城乡居民医保每年会有财政补助的,680元是财政补助标准,个人不需要缴纳。

      八、这个城乡居民医疗保险就是新农合保险嘛?

      答:是的。

      九、参保登记成功后,好久可以缴费呢?

      答:20分钟左右后就可以了。

      政策来源:https://mp.weixin.qq.com/s/tesFGrZ-shXgw1IrP6MyWg

      

    了解节税

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    企业如何应对员工放弃社保的行为?

      企业如何应对员工放弃社保的行为?对于很多朋友在不了解社保的情况下,想要放弃社保,增加自己的收入,这样做其实是不正确的。那么企业如何应对员工放弃社保的行为?

    企业如何应对员工放弃社保的行为? 第1张

      企业员工自愿放弃社保的行为是否合法?

      根据社会保险法的相关规定,用人企业和企业职工必须依法参加社保,缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不光是用人单位的法定义务,同时也是劳动者的法定义务,关乎个人、单位和社会三方利益,不能由用人单位和劳动者通过约定变更或放弃。所以企业员工自愿放弃社保是违反了法律法规的强制性规定,因而是无效的。

      企业针对员工自愿放弃社保的应对措施。

      企业可以与员工解除劳动合同。根据国家规定社保是强制缴纳的,员工和单位必须缴纳。如果企业不按规定为员工缴纳社保,或者员工自愿放弃社保,企业都要可以解除劳动合同。并不需要支付员工赔偿。

      近年来小编发现很多的企业应对员工放弃社保是方法是让员工签订一份承诺,说明是员工个人自己放弃社保而不企业不帮助员工缴纳的。然后企业再补贴一定的金钱给员工,这样的做法可行吗?

      员工签订自愿放弃社保承诺书是否有效?

      很多企业在用工中,都是有不少企业通过承诺书方式来免除自己的责任,以减少用工成本。当然,也有部分劳动者认为缴费过高而主动不愿意缴社保,但上述行为均存在法律风险。对于企业来说,如果企业不帮助员工缴纳社保,除补缴社会保险外,可能还要受到劳动行政机关的处罚和赔偿劳动者的相应损失,从而承担高昂的违法成本。对员工来说,生病、受伤等情形下不能及时得到救治。