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生育津贴和工资冲突吗？

　　生育津贴和工资冲突吗?参加职工社保生育保险的朋友，在生孩子休产假后享受生育报销、生育津贴的福利。有朋友问，如果休产假期间公司照常发了工资，之后还能申领生育津贴吗啊?生育津贴和工资冲突吗?

生育津贴和工资冲突吗？

　　生育津贴和工资是不能同时享受的。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

公司拿生育津贴不发怎么办？

　　生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资，基金补贴给单位的，直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工，单位不发工资的津贴要全部给个人。

　　那么，公司拿生育津贴不发怎么办呢?

　　产假期间单位不发工资/少发工资/克扣工资的就是违法行为，公司拿了生育津贴不发，可以去申请劳动仲裁，投诉举报。

　　生育津贴和工资冲突吗?连续参加职工社保生育保险12个月及以上，就可以享受生育保险和生育津贴福利。了解生育津贴领取条件和流程，请关注我们网站。

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什么情形应当认定为工伤？

　　什么情形应当认定为工伤?单位为员工办理工伤保险参保缴费，员工因公受伤认定为工伤后，可以获得工伤赔偿。那么，什么情形应当认定为工伤呢?

什么情形应当认定为工伤？

　　《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

　　1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

　　2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4、患职业病的;

　　5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　什么情形应当认定为工伤?工伤保险参保缴费后，参保人就能受到保障。单位没为员工办理社保工伤保险参保缴费的，赶紧办理参保缴费哦。