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2018国家最新产假规定

　　2018国家最新产假规定。什么是产假?产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。下面，我们就去了解一下生育保险产假的相关知识。

国家法定产假是多少天

　　1、国家法定产假多少天

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

　　2、产假的分类
　　必须享受的休假

　　1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

　　2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　生育保险产假可以请的假

　　1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

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退休养老金即将迎来“17连涨”！

　　退休养老金即将迎来“17连涨”!每年关于养老保险养老金都有好消息，因为。年年养老金都会上涨，到如今已经实现了16连涨了，并且自2018年开始，每年都保持着5%的上涨幅度。今日，有报道称退休养老金即将迎来“17连涨”!具体是怎么回事呢?下面，一起来了解一下。
 

 

退休养老金即将迎来“17连涨”!

　　有消息称：2021年养老金上调窗口将开启我国城镇退休人员养老金即将迎来“17连涨”，具体上调方案正在酝酿，有望于4月内出台。同时，城乡居民养老金待遇也有望上调，不少地方已在紧锣密鼓推进。养老保险制度改革提速推进的信号也在密集释放，养老保险全国统筹箭在弦上，个人养老金制度也在研究制定中。

　　养老金即将迎来“17连涨”对于退休人员来说是好消息，但是，有部分退休人员想知道，如果本身退休金都比较高了，这次养老金上涨还跟他们有关系吗?其实，养老金“17连涨”调整方案最快要4月底才出来，大家不用着急，一切等政策出来了再说。

　　退休养老金即将迎来“17连涨”!养老金领取条件是：累计缴费满15年，达到规定退休年龄。所以，即将退休缺没有缴满15年养老保险的朋友，一定要积极参保缴满15年哦。