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五险一金是什么？

五险一金是什么？

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

　　《中华人民共和国劳动法》第九章第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1、退休;2、患病、负伤;3、因工伤残或者患职业病;4、失业;5、生育”。因此，“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由用人单位和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。“一金”指住房公积金。《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》第一条中将住房公积金定义为“国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金”，住房公积金由用人单位和个人共同缴纳。因此，“四险一金”和“三险一金”的说法是不够全面的。

　　在人们通常说的“五险一金”中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳保费。

“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　据了解，目前“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　记者在采访中了解到，因流动人口工作更换过于频繁，所以企业不愿为其缴纳失业保险，而生育保险专门针对女性，所以，对流动人口来说，养老保险、医疗保险和失业保险是最为实用也最看重的三种保险。

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养老保险改革

　　养老保险改革，养老保险是大家最关注的保险之一，对于养老的问题国家也是非常重视的，也在不断的更新完善养老保险政策，那么下面我们来了解一下养老保险改革的相关知识吧。

养老保险改革：建立基础养老金正常调整机制

　　社保是当今社会非常重要的一个保障，养老保险更是关乎很多人的未来养老大计，养老保险每年也会进行与时俱进的变化。首先养老保险将会建立基础养老金正常调整机制，在确定基础养老金最低标准和调整金额时，统筹将考虑居民收入增长、物价变动和保障标准等情况!

　　发挥统账结构效应和共同保障功能

　　养老保险调整的重点，在于发挥统账结构效应和共同保障功能，也就是充分的发挥基础养老金和个人账户养老金的结构效应、共同保障功能!养老保险个人缴费档次和标准可以进行动态调整，按照城乡居民工资收入和经济发展等因素适时的调整，更加有利于养老保险缴费整体水平的提高。

　　实现个人账户基本保值增值

　　养老保险调整的目标，在于实现个人账户基本保值增值，借鉴于社会保障基金和企业年金的受托人制度和投资管理经验，开展城乡居民基本养老保险基金委托投资实现保值增值。即城乡居民基本养老保险基金将开始进行投资管理，随着当今物价的飞速增长养老金进行投资管理才能更好的实现保值增值!

　　建立缴费补贴动态调整机制

　　养老保险调整的关键，在于在建立缴费补贴动态调整机制，规定各地要根据经济发展、个人缴费标准提高和财力状况，调整缴费补贴水平并且建立缴费补贴动态调整机制。另外相关政策支持和鼓励集体经济组织提高缴费补助，鼓励其他社会组织、公益慈善组织和个人加大缴费资助。

　　以上是关于养老保险改革的相关知识，想了解更多社保相关知识可以返回RG皇家视讯人力首页进行查看。