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养老保险中断怎么办？需要补缴吗？

　　养老保险中断怎么办?需要补缴吗?对于社保大家可能会比较陌生，但是对于社保中包含的养老保险，可能是家喻户晓的了。都想要在退休后领取到养老金，根据领取的条件来看，是需要缴纳一定年限的，那么养老保险中断怎么办?需要补缴吗?

养老保险中断怎么办?需要补缴吗?

　　在企业上班的职工可能会因为各种原因离开原单位，经过再选择又重新就业是正常的。因此，对于他们的养老金计算办法，也应符合这种新形势的要求，以切实保障职工的切身利益。

　　根据国家的有关规定，只要在1997年10月以前职工所在企业和个人都按养老保险有关规定足额缴纳了养老保险费，这8年的工龄就可作为视同缴费年限，退休时在过渡性养老金中有体现。若他不中断工作，视同缴费年限应为8年零7个月。由于有7个月未缴纳养老保险费，过渡性养老金中的视同缴费年限只能按8年计算，这块的待遇会有一点影响。

中断缴费对个人账户的影响

　　国家对中断工作的职工的个人账户也做了明确规定，即职工在中断工作后未缴纳基本养老保险费用时间，不计算缴费年限，但个人账户由原经办机构予以保留，个人账户的储存额不间断计算。如果今后不再中断工作，那么到退休时个人账户储存额中只是缺少1997年10月到1998年5月这7个月的个人账户缴费储存额，假定为1000元，退休时每月个人账户养老金只是缺少了这1999元的1/120，即不到10元，应该说是很微小的。

　　也就是说，中断缴费的时间越短，对个人养老金的影响越小;中断缴费时间越长，影响越大。为了使退休后的生活得到尽可能多的保障，在中断工作后，应该采取积极、主动、务实的态度，从长远考虑，迅速就业;下岗职工一定要进入再就业服务中心，学习新的技艺，扩展就业能力，这样可以增加个人账户上的储存额，最终是个人受益。

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养老金改革会有什么影响？

　　养老金改革会有什么影响?养老金制度的改革当然会有一定的影响了，不过，具体有什么影响呢?可能大家都不是很清楚，下面，我们去了解一下养老金改革会有什么影响吧!

养老金改革会有什么影响？

　　事业单位的待遇一直是我们艳羡的，不只是其工资制度，更是其完整的福利制度与退休年金等体系，全方位地做好了保障。

　　自2014年7月1日起施行国务院公布的《事业单位人事管理条例》。条例指出，在工资福利和社会保险方面，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破了终身制，实现人员能进能出。

　　长期以来，机关事业单位实行退休制度，退休费主要与退休前工资挂钩，退休费的调整也主要跟着工资调整。2016年10月1日起，我国将实行机关事业单位养老与企业养老“并轨”，实行同样的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。今后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与职工工资直接挂钩。这是机关事业单位退休人员基本养老金首次上调，消除了各类退休人员待遇的不平衡。

　　人社部和财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从1月1日开始，提高退休人员基本养老金水平6.5个百分点。2016年是首次统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老金。随着机关事业单位养老保险制度的改革，将来企事业单位退休人员的养老金待遇差将会逐步缩小。

事业单位工作人员工资的构成：

　　一、基本工资：

　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　三、津贴补贴：艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴