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离职后生育保险还有用吗？

　　离职后生育保险还有用吗?一般女性在准备生育的时候就会去了解生育险，一些女性朋友也知道生育险的相关福利很不错，所以就想要了解到怎么才能享受，今天有个网友就问小瑞离职后生育险还有用吗?

离职后生育保险还有用吗?

　　各地的政策不一样，一些地区准妈妈在生育期间放弃之前的工作，未能继续参加生育保险，在这种情况下，准妈妈是可以享受生育期间的社会保险待遇的。

　　1、男性职工参加生育保险并按规定缴费的，其未就业配偶可享受生育医疗费用待遇

　　根据相关政策的规定：用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工可以享受生育保险待遇;职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

　　2、职工未就业配偶要享受生育保险待遇，需要具备两个条件：一个是男职工参加生育保险满一年，并且继续正常参保缴费;第二个是职工未就业配偶未享受本市或者户籍所在地的城乡居民基本医疗保险待遇。

　　满足条件的职工未就业配偶，在生育或终止妊娠的住院医疗费用，可以按当地城乡居民基本医疗保险生育或终止妊娠的医疗待遇标准执行，但不能享受生育津贴和计划生育手术医疗费用的待遇;相关住院医疗费则需先由个人支付，出院后再按当地城乡居民基本医疗保险规定到男职工参保属地社保经办机构办理报销手续。

　　3、女性在领取失业保险金期间发生符合规定的生育医疗费用，可享受生育保险待遇，并可申请一次性加发一次性失业保险金。

　　相关政策规定，职工失业前已经参加生育保险的，在领取失业保险金期间所发生符合规定的生育医疗费用，可以从生育保险基金中支付。也就是说在领取失业保险金期间的失业人员(累计参加生育保险缴费满1年)，应按生育保险规定办理就医确认、住院登记和费用结算等手续的，可与生育保险参保人享受同等的生育医疗费用待遇，但不享受生育津贴待遇。

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社保异地缴纳

　　社保异地缴纳，社保是每个用人单位需要为员工缴纳的，是国家强制规定的，只要是本单位的员工就必须要为其缴纳社保。现在很多的企业因业务关系，或者其他原因会将员工常驻外地，那么对于这部分员工该怎么缴纳社保呢?

社保异地缴纳

　　其实缴纳异地员工社保的方法有几种。

　　1、在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。

　　虽然该种模式最为合规，对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但是此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。

　　2、劳务派遣

　　也就是说通过与派驻地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司与员工签订劳动合同，为员工缴纳社保。

　　该种方式合法，不存在法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。只需要负担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费，成本较低。

　　3、委托派驻地人力资源服务机构为员工代缴社保

　　此种方式也是合法，没有法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。目前也是市面上应用最广，虽然需要交纳服务费，但是方便省心。

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