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单位不缴社保主动离职可以获得赔偿吗？

　　单位不缴社保主动离职可以获得赔偿吗?单位有责任和义务为每一位员工办理社保参保缴费，如果，你入职后单位不给你缴社保，你可以要求单位为你缴满社保。有朋友问，单位不缴社保主动离职可以获得赔偿吗?

单位不缴社保主动离职可以获得赔偿吗？

　　《社会保险法》第四十五条第一款第二项规定，劳动者非因本人意愿中断就业，可以领取失业保险待遇。

　　《实施〈社会保险法〉若干规定》第十三条规定，失业人员符合《社会保险法》第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇，其中，非因本人意愿中断就业包括劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同这一情形。

　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

　　根据上述法条，劳动者因用人单位未缴纳社保费解除劳动合同的，可以要求用人单位补偿其未能享受失业保险待遇而遭受的损失。

　　同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

　　单位不缴社保主动离职可以获得赔偿吗?从相关法律法规上来看，单位不为员工缴社保，是违法的。希望各用人单位能按照规定为员工办理参保缴费，保障员工应有的权益。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。

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什么是个人医疗保险？

　　什么是个人医疗保险?医疗保险是社保五险中的一部分，除此之外，我们还听说过大病医疗保险，对于个人医疗保险大家的了解很少，甚至没有听说过。那么，什么是个人医疗保险呢?

什么是个人医疗保险？

　　个人医疗保险是指个人利用各种保险工具搭建自身的医疗保障体系，个人医疗保险包括社会医疗保险和商业医疗保险。

　　个人要办理医疗保险，需要带上本人的身份证、失业证、养老保险手册，到当地的医保中心营业窗口办理。

　　个人医疗保险是对社会保险的补充，由于社保有起付限、不报销自费同时也有除外责任，因此购买个人医疗保险是十分必要的，可以提供充足全面的保障

个人医疗保险购买事项

　　第一，注意投保年龄的限制。

　　各家保险公司对最低投保年龄有不同的规定，根据险种的不同，最低投保年龄一般由出生后90天至年满16周岁不等。但是，各保险公司规定的最高投保年龄却大致相同，为65周岁。如果您的年龄不在这一范围之内，一般来讲，您不适合投保。年龄越小保费越少，所以建议最好早投保。

　　第二、注意如实告知义务条款。

　　在订立保险合同时，应将自己身体状况及既往病史如实向保险人陈述，以便让保险人判断是否接受承保或以什么条件承保。有的住院医疗保险条款将某些严重的疾病(如先天性疾病、白血病等)明确列入不保范围。因此，不要隐瞒病史，否则会造成保险合同的失效，即使发生责任范围内的保险事故，保险公司也不会履行赔付义务。

　　第三、注意险种的责任范围。

　　购买保险时，搞清险种的责任范围很重要，只有责任范围内保险事故的发生，保险公司才会履行赔付义务。如市面上热卖的《重大疾病保险》，其保险责任范围一般为投保后第一次确诊的疾病。如癌症、脑中风、心肌梗塞等，而哮喘、肺结核等疾病则列为不保范围。

　　第四、注意住院医疗保险的观望期。

　　所谓观望期，即保险合同生效一段时间后，保险人才对被保险人因疾病而发生的医疗费用履地给付责任。除意外事故造成的住院医疗费用外，对于一般的住院医疗保险，保险公司在承保时均设有一个观望期。根据不同的险种，观望期有自合同生效日起90天和180天两种，在观望期内发生的医疗费用支出，保险公司不负赔付责任。

　　第五、注意免赔条款。

　　保险公司一般均对一些金额较低的医疗费用采用免赔的规定。一方面金额较低的医疗费用，被保险人在经济上可以承受，同时也可省去保险人因理赔而投入的大量劳动;另一方面可促使被保险人加强对医疗费用的自我控制，避免不必要的浪费。因此，购买医疗保险时，一定要注意免赔额。若您的医疗费用少于免赔额，则您不可能获得理赔。