南充外包工资公司|外包工资公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，薪酬优化，工资代发，人事管理，人员派遣，岗位外包，社保代理等人力资源管理服务

企业为员工缴纳社保标准

　　企业为员工缴纳社保标准，对于企业来讲给员工缴纳社保，会增加的不只是企业为每个员工承担的社保费用，还有企业的事务性工作增加，浪费人工，照成人工成本。所以很多企业都会找人事外包公司操作社保。那么企业为员工缴纳社保标准。

　　一是社会保障缴费基数问题。

　　根据《社会保障法》的规定，用人单位按照职工的工资总额缴纳社会保障费，个人职工以实际工资为支付基数。但是，在实际操作过程中，用人单位可以根据实际情况制定社会保障支付计划，即确定支付基数和支付指标。为了减轻自己负担的负担，有些企业不按单位工资总额支付。相反，他们使用社会平均水平作为付款基础。这样，无论单位的位置如何，工资都是根据平均社会工资确定的。由于操作，单位所有者的支付标准几乎相同，没有任何区别。如果这种支付计划已经过工人代表大会讨论过，则向当地社会保障部门报告是合法的。对于工人代表大会而言，许多公司刚刚通过了一项程序，因为大多数私营企业的员工代表实际上并没有任何限制作用。

　　第二，关于缴费基数的问题。

　　也就是说，用人单位不以社会工资为支付基数，而是以职工的实际工资作为缴费指标。因此，由于目前的缴费指数可以分为300、100和60%这三个支付等级，这三个支付等级实际上符合中国社会保障缴费的“最高限额和最低限额”原则。如果公司的实际工资是社会公司的三倍以上，则只能按照社会工资的三倍支付。这就是“上限”。如果我的实际工资低于社会工资的60%，则必须按照社会工资的60%支付。因此，由于允许其支付社会工资的60%，因此一些企业已经采用了该政策，并按支付基数的60%进行支付。同样，如果此付款计划是向当地社会保障部门提交的，则也是合法的。

南充外包工资公司|外包工资公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，薪酬优化，工资代发，人事管理，人员派遣，岗位外包，社保代理等人力资源管理服务

社会保险费缴纳申报制度

　　社会保险费缴纳申报制度，社会保险是国家建立的一种制度，给予大家在遇到生活状况的时候有所保障，也是需要交纳的。下面我们就来看看社会保险费交纳申报制度。

　　社会保险费是基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的统称，它是根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定，由企业和职工个人以缴费工资一定比例而建立的专项基金，它对于保障在职职工、离退休职工基本生活、医疗需要，调动职工工作积极性和维护社会的稳定，都有着重要作用。

　　按照《社会保险费征缴暂行条例》规定的范围，应缴纳社会保险费的单位和个人，统称为缴费人。

　　依据《社会保险费征缴暂行条例》，劳动和社会保障部于1999年3月19日发布了《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》(劳动和社会保障部令第2号)，规定缴费单位都要按时(原则上是每月5日前)到办理社会保险登记的社会保险经办机构办理缴费申报。不按时申报的，社保机构将按照规定予以划拨。缴费单位办理申报后，未及时、足额缴纳社会保险费的，社会保险经办机构应当向其发出《社会保险费催缴通知书》;对拒不执行的，由劳动保障行政部门下达《劳动保障限期改正指令书》;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入各项社会保险基金。社保机构根据缴费情况记录基本养老保险、医疗保险个人帐户，每年向缴费人发送个人帐户清单。