资阳外包业务公司|外包业务公司有哪些？哪家好？为企业提供工资代发，员工管理，税务代理，薪酬优化，薪资代发，人事外包，劳务派遣等人力资源管理服务

养老保险改革

　　养老保险改革，养老保险是大家最关注的保险之一，对于养老的问题国家也是非常重视的，也在不断的更新完善养老保险政策，那么下面我们来了解一下养老保险改革的相关知识吧。

养老保险改革：建立基础养老金正常调整机制

　　社保是当今社会非常重要的一个保障，养老保险更是关乎很多人的未来养老大计，养老保险每年也会进行与时俱进的变化。首先养老保险将会建立基础养老金正常调整机制，在确定基础养老金最低标准和调整金额时，统筹将考虑居民收入增长、物价变动和保障标准等情况!

　　发挥统账结构效应和共同保障功能

　　养老保险调整的重点，在于发挥统账结构效应和共同保障功能，也就是充分的发挥基础养老金和个人账户养老金的结构效应、共同保障功能!养老保险个人缴费档次和标准可以进行动态调整，按照城乡居民工资收入和经济发展等因素适时的调整，更加有利于养老保险缴费整体水平的提高。

　　实现个人账户基本保值增值

　　养老保险调整的目标，在于实现个人账户基本保值增值，借鉴于社会保障基金和企业年金的受托人制度和投资管理经验，开展城乡居民基本养老保险基金委托投资实现保值增值。即城乡居民基本养老保险基金将开始进行投资管理，随着当今物价的飞速增长养老金进行投资管理才能更好的实现保值增值!

　　建立缴费补贴动态调整机制

　　养老保险调整的关键，在于在建立缴费补贴动态调整机制，规定各地要根据经济发展、个人缴费标准提高和财力状况，调整缴费补贴水平并且建立缴费补贴动态调整机制。另外相关政策支持和鼓励集体经济组织提高缴费补助，鼓励其他社会组织、公益慈善组织和个人加大缴费资助。

　　以上是关于养老保险改革的相关知识，想了解更多社保相关知识可以返回RG皇家视讯人力首页进行查看。

资阳外包业务公司|外包业务公司有哪些？哪家好？为企业提供工资代发，员工管理，税务代理，薪酬优化，薪资代发，人事外包，劳务派遣等人力资源管理服务

劳务派遣和正式工的区别

　　劳务派遣是一种人力资源服务，现在很多企业都有使用劳务派遣员工。有朋友问劳务派遣工和正式工有什么区别呢?企业选择劳务派遣有什么好处呢?下面，我们就来了解一下吧。

劳务派遣工和正式工的区别

　　第一，雇佣关系的差异。劳务派遣工人。劳动合同是与劳动服务公司签订的一种雇佣形式，由劳动服务公司管理并派遣到用人单位。其劳动关系属于劳动服务公司，员工的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动服务公司。正式工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。其劳动关系、劳动关系、工资关系和社会保障关系都属于用人单位。

　　第二，工作性质的差异。劳务派遣工人。主要指用人单位。根据本单位的工作性质，本单位的一项业务作为一个整体分配给劳动服务公司，由劳动服务公司的人员集中承担。例如，许多制造公司从事包装、装卸、清洁和材料管理等。一般来说，劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。正式工。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作工作。

　　第三，使用上的差异。劳务派遣工人。一般来说，这项工作是有限和单一的。劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，也不随意调动劳务派遣人员的工作。正式工。由于正式员工属于本单位，本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要，单位也有权调动工作，并可根据有关规定终止或签订劳动合同。

　　总之，劳务派遣工和合同工虽然在同一单位工作，但属于两个不同的劳务主体，属于不同的用工形式，或者两个不同的用人单位。

　　劳务派遣工和正式工的区别，大家通过上文是不是有了一定的了解了呢?如果，你还想了解更多关于劳务派遣人力资源服务的内容，请关注我们网站，了解详情。