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职工医疗保险报销比例

　　职工医疗保险报销比例，对于社保来说不同的人享受和缴纳的社保都是不同的，比如职工社保是单位和职工一起承担缴纳费用的，当然单位会比职工承担得多，职工只承担小部分，所以说缴纳的费用就会比自己缴纳的个人社保比例高一些。下面我们就来看看职工医疗保险报销比例。

　　1.门诊报销比例

　　参加城镇职工基本医疗保险后，如果您是在职职工，到医院门诊急诊时，可报销医疗费2000多元。报销率为50%。如果您未满70岁，则可报销1300元以上费用，报销比例为70%。如果是70岁以上的退休人员，则1300元以上费用的报销率为80%。无论何种类型的人，门诊和急诊医疗费用都很大。最高支付费用为2万元。

　　例如，如果您是一名在职员工，并且在门诊看病的费用为2500元，则500元的部分可以报销50%，即250元。

　　2，医院报销比例

　　一年来首次缴纳基本医疗保险时，职工和退休人员的起步费均为1300元。第二次及以后的住院医疗费定为50%，即650元。目前一年内基本医疗保险(住院费用)的最高支付额为7万元。

　　3.住院支付标准

　　3级或3级以上的3级医院：一年内多次住院700元，起价500元，400元和300元。

　　二级二级专科医院：一年内多次住院费用为600元，起价为400元，300元和200元。

　　一级医院包括以下医院：一年内多次住院500元，起价300元，200元和100元。

　　高于最低付款限额且高于付款限额，A级和一般医疗雇员支付85%

　　支付退休人员付款：90%。 B类药物的赔付率为75%。高端薪酬70%。

　　职工慢性病，特殊疾病，重大疾病医疗保险，每年起征点为700元。 A级和一般诊断和治疗费用为80%，B级为75%，高端精度为70%。

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个人缴社保与在单位缴的社保有什么不同？

　　个人缴社保与在单位缴的社保有什么不同?缴纳社保不仅仅是企业必须要做的事，还有就是想要享受社保相关待遇的朋友也是需要缴纳的，所以有朋友自己缴纳社保。那么个人缴纳的社保与单位缴的社保有什么不同呢?

个人社会保障与单位缴纳的社会保障有什么区别?

　　属性本质是不同的

　　首先，我们需要了解的是，单位社会保障和个人社会保障金的保险性质不同。

　　企业支付的保险是五种保险，属于员工保险，包括五种保险：养老，医疗，工伤，分娩和失业。它是退休后享受退休生活的企业员工的基本养老保险。

　　我们为自己支付的社会保险属于城乡居民保险，即灵活的就业保险。这与两种类型的员工保险不同，后者无法统一对待。虽然个人支付社会保障也参加养老金和医疗保险，但支付金额，待遇和工作人员仍然不同。

　　付款基数有所不同

　　以北京地区为例：该单位社会保障金的支付基数为：去年该员工的平均工资(去年该员工的平均工资高于平均社会工资的300%，按300%支付;去年员工的平均工资低于一般社会工作者;如果工资为60%，则按60%支付。也就是说，支付的基数是社会保障与员工的平均工资挂钩。

　　个人社会保障缴款的支付基数固定在三个级别：高，中，低，供个人选择。三个等级的支付基数是社会平均工资的60%至300%，与个人收入无关。

　　不同的付款金额

　　本单位支付单位和个人共同承担的社会抚养，医疗和失业保险，工伤保险由单位支付，单位占大头。在这方面，单位社会保障当然比个人社会保障更有利。

　　个人养老保险和社会保险医疗保险的所有费用由个人承担。

　　不同的付款地点

　　只要全职工作可以在员工的工作地点支付社会保障，单位就可以支付社会保障，无论是本地还是外国。支付社会保障金的个人必须是当地人，外国人员需要返回户口登记以支付社会保障金。

　　事实上，虽然我们个人支付社会保障的性质和单位支付社会保障的性质不同，但一般而言，社会保障缴款的时间越长，退休后可获得的养老金就越多。但是，退休后的退休金取决于付款期限和基数。如果您想在退休后获得更高的退休金，您必须延长付款期限。

　　因此，社会保障越年轻，越早付款，越早付款，退休后领取的养老金就越多。

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