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2019年社保缴费基数会涨吗？

　　2019年社保缴费基数会涨吗?大家在单位上班的时候都是要缴纳社保的，社保的缴费也不是一直不变的，国家也在调整缴费的计算，今天小编就给大家讲解社保缴费基数相关的知识。

　　这里是告诉大家一个知识，社保缴费基数怎么来的。

　　社会保障缴款等于缴费基数乘以缴费率。社会保障缴费基数至少是社会平均工资的40%，最高是社会水平的300%。换句话说，只要平均社会工资上涨，社会保障成本就会上升。

　　那么平均社会工资增长的速度有多快?

　　我们以北京为例。 2006年，北京的平均高工资仅为3008元。到2016年，北京的平均社会工资已达到7,706元。在此期间，它保持了约10%的强劲增长。与之相关的最低社会保障缴款也在增加。

　　尽管已经提倡减少社会保障费用，但减少的幅度与平均社会工资的增加不相上下。

　　实际上，许多公司根据您的月平均工资不会支付社会保障金。

　　例如，虽然您的实际工资是每月10000元，但公司将按照社会保障缴费限额5000元报告并缴纳社会保障费。这样，虽然你在当期获得的工资会增加，但从长远来看，你的社会保障权益受到损害，至少你退休后得到的养老金会少一些。

　　另外，税务机关统一征收明年社会保险费后，您和单位必须以1万元的实际工资缴纳社会保障金。这样，虽然你和公司在当期支付的社会保险费会增加，但工资会减少，但从长远来看，这是有成本效益的，这将大大增加你的社会保障权利。

　　因此，可以肯定地说，社会保障费将在2019年增加。

　　这里必须提到的是与平均社会工资相关的社会保障缴款的缺点。如果您想享受社会保障的好处，您必须支付最低金额。对于低收入人群而言，收入与最低缴费基数之间的差异越大，社会保障费用就越重，手中的钱也就越少。虽然养老保险已经超过了报酬，但大部分收入都是由社会保障支付的，这显然违背了社会保障的初衷。

　　以上就是2019年社保缴费基数会涨吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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男职工为什么也要缴纳生育险？

　　男职工为什么也要缴纳生育险?生育险作为对于女性福利最大的一个险种，而所有不管是男职工还是女性职工都需要缴纳。那么男职工为什么也要缴纳生育险呢?

　　能不能不缴纳生育保险?

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

　　什么情况可以享受呢?

　　⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

　　⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;

　　⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

　　都能享受什么待遇呢?

　　1、医疗费用报销：男职工满足标准后，全职太太的生孩子的医疗费将由生育保险基金支出。2、晚育津贴：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。标准：生产当月的单位平均生育险缴费基数，也就是说，晚育津贴也可以由缴费基数高的一方享受。