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疫情期间医保缴费怎么办？

　　疫情期间医保缴费怎么办?疫情给大家造成了很多不便之处，比如社保相关的业务就办理不了了。为了大家的安全还是少出门为好。那么疫情期间医保缴费怎么办?下面我们就来看看。

　　I. 2020年的医疗保险支付标准是什么?

　　1，

　　基本的医疗保障制度是民生保障制度的重要组成部分。基本医疗保险制度是一项重要的福利政策，旨在防止穷人因疾病而重返贫困。 2020年，全市个人缴费标准为：一年级260元/人年，二年级380元/人年。每个参与者都可以选择保险范围。

　　在延长保险费期间内已完成付款程序的被保险人将享受从2020年1月1日至2020年12月31日的福利。在付款期延长期间，支付医疗费用的被保险人应支付如果医疗费用由医生承担，则提前支付医疗费用。保险信息输入“金保”和税收信息系统后，应按照规定的程序进行报销。

　　2，

　　从2020年1月1日至2020年12月31日，我市职工参加一，二年级基本医疗保险(以下简称一，二年级)，生育保险的最低缴费基数符合2019年一，二年级。标准不变，即最低支付基数为3505元(2018年我市在岗职工平均月工资为5948元x 58.93%，为4758)江府办[2017] 47号规定的人民币= 2018年在岗职工月平均工资为5948元x 80%，减少了1253元)，最高支付基数由2019年的12396元提高至14274元(江府办[2017] 47号规定的最低支付标准4758元x 300%)。

　　3，

　　2020年，重庆市将按照年度缴费基数和个人账户缴费基数为53400元(4450元/月)，个人参加城镇职工医疗保险。第一档的年付款为2670元，第二档的年付款为5874元。

　　4。

　　2020年南京市城乡居民医疗保险缴费标准。与2019年筹资标准相比，就个人缴费而言，学生和儿童的筹资标准提高了20元/人·年，即220元/人。人·年。老年人，其他居民和大学生保持不变，分别为400元/人·年，480元/人·年和150元/人·年。

　　疫情期间我可以补交医疗保险的中断吗?

　　地方政策可能有不同的规定。建议您咨询地方当局。如今天的医保局所说，在疫病防控期间，及时调整了北京医疗保险费的征收期，使参保单位和个人可以推迟医疗保险和生育保险业务。延期的处理期限不会影响基本医疗保险和生育保险的利益。

　　在疫病防控期间，被保险人(包括灵活的就业人员)因工作单位变动等原因中断医疗保险支付的，疫情防控期间的医疗费用应当在三个月内退还。流行病解决之后。还款期间发生的保险费，医疗费应予以补充，并视为连续付款。

　　在疫病防控期间已达到退休年龄且需要完成在职医疗保险退休程序的人员，可以在疫情解决后延长至三个月，符合条件的人员将获得基本养老金。或每月的退休金。享受离退休人员的基本医疗保险待遇，并按退休人员标准弥补未享受的基本医疗保险的报销比例。

　　以上就是疫情期间医保缴费怎么办的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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生育保险产假天数有多少天？

　　生育保险产假天数有多少天?我们都知道女职工是有产假的，生育保险也会给一定的生育津贴。那么，女职工生育保险产假有多少天呢?

国家规定法定产假是多少天？

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定：

　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。