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养老保险缴满十五年为什么领不到养老金？

　　参加养老保险可以在退休后领取养老金，这是很多人主动参加社保养老保险的原因之一，根据领取养老金的条件来看，我们在退休前累计缴纳15年的养老保险，退休之后就可以领取养老金了。可是，为什么有的人缴纳十五年养老保险，退休后却领不到养老金呢?

退休领取养老金需要满足以下条件：

　　1、正常退休：(1)累计缴费满15年;(2)男职工年满60周岁，女干部和女性灵活就业人员年满55周岁，女工人年满50周岁。

如果发生以下情况领取不到养老金

　　1、不按时参加养老金认证的

　　养老保险每年都需要进行认证，如果不认证，就会被暂停发放养老金。当然，根据国家前段时间的最新政策，原始的“跑腿”认证制度已经取消。

　　各地相关部门正在将网络等新型认证手段落地。当然，如果被暂停后再认证，还会从暂停之日起补发养老金的，所以大家也不必担心。

　　2 、未按时进行异地、出国信息登记备案的

　　这种情况也会被暂停发养老金，所以如果有这几种情况还想要领取养老金的人要赶紧去登记备案。

　　3、被判刑收监或执行劳动教养的

　　此类人群是无法享受到养老金待遇的。当然如果收监劳教完成之后，养老金还是会恢复发放的。

　　4、下落不明超过6个月以上的

　　其亲属申报失踪或者户口登记机关注销户口的情况，养老金也会停止发放。

　　注：上述信息仅供参考，因为每个地区的政策和要求的材料都不一样!详情建议您咨询当地的人力资源和社会保障局，或致电人社局服务咨询电话：12333。

　　不是所有人在退休前缴满15年的社保养老保险，就可以在退休之后领到养老金的。了解更多社保、劳务派遣、岗位外包等信息，请关注我们网站，了解详情。

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企业进行人事外包对员工好不好？

　　企业进行人事外包对员工好不好?对于企业肯定是很喜欢使用人事外包的，这对于企业来说是一件比较好的事情，可以降低企业的人工成本。那么企业进行人事外包对员工好不好呢?下面我们来看看。

　　什么是人事外包：

　　人事外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。简单地来说就是把公司的人事关系交给专业的人力资源机构来管理。

　　人事外包对员工好吗：

　　1、如果员工在用企业工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实人事流程外包公司有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来提醒、督促企业及时修正，维护托管人员的权益。

　　2、公司拥有资深的人力资源顾问和法律顾问并利用其与政府的相关职能部门良好关系，为托管人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理人事外包、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。

　　3、人事外包完善的人事服务体系，解决员工的后顾之忧。同时由于劳动合同的主体仍是企业，员工对企业归属感更强，忠诚度更高