遂宁设计外包公司|设计外包公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代理，人员派遣，人员管理，人事外包，薪酬发放，薪税筹划，劳务派遣等人力资源管理服务

成都注册劳务派遣公司有什么条件？

　　成都注册劳务派遣公司有什么条件?企业需要劳务派遣员工，寻找劳务派遣公司合作。而现在市面上有很多的劳务派遣公司，难分真假。所以，建议在选择劳务派遣公司之前，先了解成都注册劳务派遣公司有什么条件?看选择的公司是否满足先关条件资质，有助于其判断是否是合规的劳务派遣公司。

成都注册劳务派遣公司有什么条件？

　　1、真实的办公地址，必须达到50平米以上;

　　2、然后需要将营业执照上的注册资本增至200万并且出具验资报告;

　　3、公司为员工按照相关规定参保，法人和公司其他任何一人必须要买上三个月以上;

　　4、如果劳务公司已经注册满一年以上，还得出具一年的审计报告;在办理劳务派遣经营许可证的过程中，公司还应该购买一个劳务派遣的软件安装在公司的电脑上。这些都是劳务派遣公司在成都办理劳务派遣经营许可证的必要条件，如果这些条件都达到的话，那办理起来也是比较容易的事。

办理劳务派遣经营许可证时需要准备的资料

　　1、公司的营业执照副本原件和公章;

　　2、法人身份证复印件和股东身份证复印件;

　　3、公司地址的房产证复印件和租赁合同复印件

　　4、200万及以上的验资报告、如果满一年的公司还需要准备带二维码的审计报告书;

　　5、公司名义购买好法人及员工的社保证明(满三个月);

　　这些相关基础资料准备好了就开始做申请表和上交相关部门的申请材料。

　　成都注册劳务派遣公司有什么条件?合规的劳务派遣公司是一定有劳务派遣将有许可证的。以上内容只是帮助企业判断是否是合规劳务派遣公司的条件之一，企业在选择劳务派遣公司合作的时候，一定要多方考察，对比，选择适合自身企业需求的劳务派遣公司合作。

遂宁设计外包公司|设计外包公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代理，人员派遣，人员管理，人事外包，薪酬发放，薪税筹划，劳务派遣等人力资源管理服务

劳务派遣和正式工的区别

　　劳务派遣是一种人力资源服务，现在很多企业都有使用劳务派遣员工。有朋友问劳务派遣工和正式工有什么区别呢?企业选择劳务派遣有什么好处呢?下面，我们就来了解一下吧。

劳务派遣工和正式工的区别

　　第一，雇佣关系的差异。劳务派遣工人。劳动合同是与劳动服务公司签订的一种雇佣形式，由劳动服务公司管理并派遣到用人单位。其劳动关系属于劳动服务公司，员工的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动服务公司。正式工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。其劳动关系、劳动关系、工资关系和社会保障关系都属于用人单位。

　　第二，工作性质的差异。劳务派遣工人。主要指用人单位。根据本单位的工作性质，本单位的一项业务作为一个整体分配给劳动服务公司，由劳动服务公司的人员集中承担。例如，许多制造公司从事包装、装卸、清洁和材料管理等。一般来说，劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。正式工。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作工作。

　　第三，使用上的差异。劳务派遣工人。一般来说，这项工作是有限和单一的。劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，也不随意调动劳务派遣人员的工作。正式工。由于正式员工属于本单位，本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要，单位也有权调动工作，并可根据有关规定终止或签订劳动合同。

　　总之，劳务派遣工和合同工虽然在同一单位工作，但属于两个不同的劳务主体，属于不同的用工形式，或者两个不同的用人单位。

　　劳务派遣工和正式工的区别，大家通过上文是不是有了一定的了解了呢?如果，你还想了解更多关于劳务派遣人力资源服务的内容，请关注我们网站，了解详情。